Green（グリーン）
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IT・Web業界に特化した求人サイト。企業と求職者が互いに「気になる」を送り合う双方向マッチングで、カジュアル面談から進められる。
公式サイト ↗エンジニアの転職は、自社開発・受託・SESのどれを選ぶか、そして扱う技術領域で、年収もキャリアの伸び方も変わります。IT特化型エージェントは技術的な話が通じやすく、スキルシートの見せ方や企業の技術スタックまで踏み込んで提案できるのが強みです。総合型と併用し、求人の幅と専門性の両取りを狙うのが現実的です。
Agent
エージェント
「エンジニア」に強いエージェント
エンジニアの一覧を見る →基本は幅広く扱う大手1社＋エンジニアに強い専門1社の併用が失敗しにくい。
たとえば、まずこの2社から（一例）：
型の一例です。合わなければ担当も社も変えていい。
総合 詳細 →
type転職エージェント
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首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に強く、ITエンジニア・営業・企画系の求人を扱う。年収交渉のサポートにも力を入れているとされる
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ワークポート
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IT・Web・ゲーム業界に強い。未経験からのIT転職支援や、無料エンジニアスクールの運営でも知られる
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レバテックキャリア
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ITエンジニア経験者向けの特化エージェントの代表格。ハイクラス帯の求人に強いとされる
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Geekly
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IT・Web・ゲーム業界特化。IT求人の規模は業界最大級とされる。首都圏・関西圏に強い
Job Sites
求人サイト
「エンジニア」で使える求人サイト
求人サイト比較を見る →担当はつかず、自分で検索して応募する媒体。エンジニアに強い専門サイトと、誰でも使える大手を並べています。
paiza転職
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プログラミングスキルチェックのランクで応募できる仕組みが特徴。エージェント機能（paiza agent）あり
公式サイト ↗type（転職サイト）
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首都圏のIT・エンジニア、営業、企画の求人に強い転職サイト。エンジニア向けの検索軸や使いやすい機能で、自分で探して応募できる。
公式サイト ↗Wantedly（ウォンテッドリー）
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「共感」を軸にしたビジネスSNS型の求人サービス。Web・スタートアップ業界に強く、応募前に会社の雰囲気や人をつかんでからカジュアルに話せる。
公式サイト ↗求人サイト詳細 →
Forkwell（フォークウェル）
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ITエンジニアに特化したスカウト型の求人サイト。ポートフォリオや経歴を見た企業からスカウトが届き、フルリモート可の正社員求人も多い。
公式サイト ↗求人サイト詳細 →
LAPRAS（ラプラス）
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ITエンジニア特化のスカウト型求人サイト。GitHubやX、Qiitaを連携するだけでAIが技術力を見える化し、それを見た企業から直接スカウトが届く。
公式サイト ↗Article
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まず読むならこの順
編集部が選ぶ順で- 1 エンジニア転職の技術面接対策｜よく聞かれる質問と回答例 エンジニアの技術面接を種類別に対策。コーディングテスト・システム設計・技術深掘り・カルチャー面接の4種で見られるもの、「分からない」の正しい言い方、トレードオフで語る技術、逆質問までまとめます。
- 2 エンジニアの給与交渉｜市場連動型のロジックと伝え方 エンジニアの給与は「社内の昇給テーブル」ではなく「市場価格」で動く——この構造を交渉の言葉に変える方法を解説。市場基準で語るロジック、レンジの調べ方、現年収基準の提示への返し方、実際の文言例。
- 3 リモート可のエンジニア求人の探し方｜「名ばかりリモート」の見抜き方 リモート可のエンジニア求人は「リモートの中身」の確認がすべてです。フルリモート・ハイブリッド・入社後解禁の違い、求人票の読み方、面接で実態を確かめる質問、リモート前提の選考で評価されることを解説します。
- 4 フルフレックスで働けるエンジニアへの転職｜求人の探し方と実態確認 フルフレックス（コアタイムなし）のエンジニア求人は、制度の有無より「チームの運用実態」の確認が肝心です。フレックスとの違い、求人の探し方、面接での確認質問、向いている人・つらい人を解説します。
- 5 副業可のエンジニア求人｜見つけ方と入社前に確認すべき規程 副業可のエンジニア求人は「可の条件」（届出制か許可制か、競業の範囲）の確認が本丸です。求人の探し方、入社前に確認すべき規程のポイント、副業がキャリアに効く理由と注意点を解説します。
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FAQ
よくある質問
エンジニアの転職エージェントについて、よく聞かれることをまとめました。
IT特化型と総合型、どちらのエージェントがいい？
技術で評価されたいならIT特化型を軸に。技術面談の対策や年収レンジの交渉に強く、スキルシートも通りやすくなります。求人量を補う目的で総合型を1社足すと死角が減ります。
未経験からエンジニアに転職できますか？
可能ですが、未経験可の求人は数が限られ、研修体制の差も大きいため、教育前提の求人に強いエージェントを選ぶことが重要です。ポートフォリオや学習実績を担当者に共有すると通過率が上がります。
年収を上げるにはどう動けばいい？
エージェント経由の年収交渉は独力より通りやすい傾向があります。現年収と希望を正確に伝え、複数内定を並べて比較できる状態を作ると、待遇改善の余地が広がります。
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