応募書類 公開 2026.07.05
歯科衛生士の職務経歴書の書き方｜テンプレート付き
歯科衛生士の職務経歴書の役割は、「担当できる衛生士業務の範囲」を正確に示すことです。 医院ごとに衛生士の業務範囲はまるで違うため、採用側（多くは院長）が知りたいのは「何年働いたか」より「うちの診療で、どこまで任せられるか」。面接の記事で書いた「正確な区切りの申告」を、書類でやる方法です。
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経歴の型：4点セット
医院ごとに、この4点で書きます。
- 医院の型：「一般歯科・予防中心（ユニット◯台・衛生士◯名）」「小児歯科専門」「訪問診療あり」——医院のタイプと体制
- 業務範囲を正確に区切る：スケーリング・SRP（どの程度まで）・PMTC・エアフロー・TBI・小児対応・アシスト・受付兼務——できる範囲とできない範囲を正直に。「SRPは中等度まで」の区切りが、ミスマッチのない配属と教育計画につながります
- 担当制と数字：担当患者数・メンテナンス継続率・予約枠（一人◯分）——「担当患者◯名・継続率◯%」は歯科衛生士の実力を語る最強の数字です（ハイキャリアの記事の交渉材料もここから）
- 役割・実績：新人指導・相互実習の企画・物品管理・自費メニュー（ホワイトニング等）の担当・「メンテ患者を◯%増やした」
職務要約3行の例
「歯科衛生士◯年。予防中心の一般歯科で担当衛生士制（担当◯名・枠◯分）を経験し、SRP・PMTC・TBIを一通り担当。患者さまのメンテナンス継続率◯%を維持しています」
歯科衛生士特有の注意点
- 免許は取得年月まで正確に（履歴書側の免許欄と一致させる。詳細は歯科衛生士の履歴書の記事）
- 認定資格・受講歴は財産：学会の認定歯科衛生士・ホワイトニングコーディネーター・セミナー受講歴。「学び続けている証拠」は、技術のブランクへの最大の保険です
- 技術に自信がない場合も、正直な区切り＋学習意欲で：「◯◯は経験が浅いため、研修のある環境で確実に習得したい」と書けるのは弱みではなく誠実さです（技術の記事の考え方の書類版）
- 患者情報は書かない：個別のケースが特定され得る記述は厳禁です
ブランク・時短の場合
- ブランクは「期間＋現在の準備（復職セミナー受講等）＋段階的に戻る計画」の3点で正直に
- 時短・週◯日希望は職務経歴書ではなく面接・条件確認の領域です。書類では実力を、条件は交渉の場で（転職の流れの記事）
よくある質問
Q. 小さい医院ばかりで、書ける実績がありません。
A. 小規模医院の経験は「受付から物品発注まで一人で回した」という運営力の証明に変換できます。担当患者数と継続率は医院の規模と無関係に作れる数字なので、まずそこを数えてみてください。
Q. 歯科助手の期間はどう書きますか？
A. 正直に「歯科助手として勤務」と区切って書きます。アシストワークの理解は衛生士業務の土台で、隠す理由がありません。資格取得後の業務と混ぜないことだけ守ってください。
まとめ
- 書類の役割は業務範囲の正確な提示：できる・できないを区切って書くのが信頼の入り口
- 最強の数字は担当患者数×継続率。認定・受講歴は学び続ける証拠として必ず書く
- ブランクも技術の不安も正直＋計画で書けば弱みにならない。作成はツールのチェック式で
歯科衛生士向けの記事一覧はdentalハブへ。全般の書き方は職務経歴書の完全ガイドを参照してください。
最終更新：2026年7月5日／project転職編集部